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市妇联廉政风险防控工作总结
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2013年7月22日 | 浏览5718 次] 字体:[ ]

为切实加强对廉政风险的防控管理,有效提高预防腐败工作的能力和水平,按照市纪委的工作部署要求,市妇联结合单位实际,扎实开展了廉政风险防控工作,并取得了阶段性成效。现将本单位开展廉政风险防控工作情况总结汇报如下。

一、主要做法

(一)领导重视,成立机构。为切实抓好市妇联廉政风险防控工作,我们根据《开平市廉政风险防控工作实施意见》,制定了《市妇联开展廉政风险防控工作实施方案》,并成立了由市妇联主席、党组书记林斌任组长,副主席方佩慈、罗雪芳任副组长,各部室负责人为成员的市妇联廉政风险防控工作领导小组,下设办公室和指定专人具体负责日常工作,使该项工作做到有组织、有计划、有步骤地开展。

(二)宣传动员,打好基础。按照开纪发[2012]26号文件《关于在全市铺开廉政风险防控工作的通知》要求,我们于2012127召开了市妇联全体干部参加的廉政风险防控工作动员会,传达市廉政风险防控工作精神和学习《开平市廉政风险防控工作实施意见》等有关文件。会上,林斌主席亲自作动员讲话,详细讲述廉政风险防控工作的目的意义,全面部署本单位的廉政风险防控工作。此外,我们还通过印发文件资料、设置宣传专栏等形式,对廉政风险的定义、风险防控的主要内容、措施以及如何开展风险防控工作等进行了细致深入的宣传和教育,在妇联机营造了廉政风险防控工作的良好氛围,上下统一了思想,提高了认识,并形成工作合力。

(三)严格程序,不走过场。我们严格按照廉政风险防控工作的实施步骤和具体办法开展相关工作,认真落实好六个阶段每个环节的工作任务,并重点抓好四项工作:

一是核定权力清单。在该项工作中,我们以法律法规和市“三定”方案相关规定为准,按照“职权法定,权责一致”的要求进行认真核定本单位职权,为廉政风险点排查工作打好基础。通过摸底核查,我们全面摸清了本单位的职权。本单位共有6项管理职权,均属非行政许可,并无行政许可职权,也无需要清理职权。

二是排查廉政风险点。该项工作是廉政风险防控工作的关键,而且风险点排查是一项新生工作,要求高、涉面广,时间紧、任务重。因此,我们首先通过政府交流平台,将市纪委举办廉政风险防控工作培训班的培训资料发给每一位干部,在加强对廉政风险防控工作的宣传教育的同时,具体指导大家如何开展岗位风险点的排查。通过学习,单位全体干部掌握了风险点排查的方法和要领,个个都能按照自身岗位职责,围绕权力运行、制度机制、思想道德三个方面开展廉政风险排查,并根据风险类型有针对性地制定防控措施。对单位、部室和个人排查出来的廉政风险点及其风险等级,我们则通过互相帮、领导提、集中评等形式进行确定和等级评定,最后由党组会议审定上报市纪委。该项工作中,市妇联共排查出廉政风险点35个,其中评估出高等级风险点数7个,中等级风险点数9个,低等级风险点数19个;制定防控措施38

三是绘制流程图。在绘制权力运行流程图过程中,我们坚持按照行政权力运行规律和操作流程进行,凡是法律法规明确规定程序的,按照法定程序绘制流程图,法律法规没有明确规定程序的,按照工作程序逐项标明具体承办岗位、办理时限、职责要求、监督制约环节等。按照行政职权,我们共绘制了权力运行流程图7张。

四是认真做好审核申报和公示公开。我们将编制好的职权目录、权力运行流程图,经单位党组审核把关后,报市纪委备案。并将审定后的职权目录、领导班子成员和个人廉政风险点登记表、权力运行流程图等,通过妇联网和市妇联廉政风险防控宣传专栏进行公开公示,广泛接受干部群众的监督。

(四)建立机制,着力防范。

为进一步加强对廉政风险的防范管理,我们在查准、查全、查深廉政风险的基础上,建立市妇联廉政风险信息库,对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析,建立了《开平市妇联廉政风险防控工作机制》等七项制度。并在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上,根据工作实际,完善健全了《开平市妇联财务管理制度》等四项制度,进一步规范本单位的管理规章制度,确保真正做到以制度管权、管人、管事。

二、工作成效

开展廉政风险防控工作,极大地提高了市妇联领导干部的廉洁从政意识,促进了妇联机关行政效能建设,切实转变了全体领导干部的工作作风,为市妇联各项工作的顺利推进提供了强有力保障。

总的来说,市妇联在开展廉政风防控工作,总的情况比较顺利,达到了预期的目的,但也存在一些不足,主要是个别同志对查找风险点的方法掌握不够全面,以致出现遗漏风险点的现象。开展廉政风险防控工作是一项长期性的系统工程,为了巩固目前的工作成果,我们仍要加强宣传教育,在市纪委的领导和指导下,进一步强化工作,建立机制、完善制度,长期坚持,使廉政风险能防能控,以推进党风廉政建设,推动我市妇女工作更好更快地发展。


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